（株）日本経営戦略人事コンサルティング 橋本 竜也よく、部下のレベルを分けるとしたらどういうイメージになるかという質問をすることがあります。期待基準のイメージがすぐに出てくる人は、「例えば患者さんに説... ･･･もっと見る
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