10歳代から30歳代の介護者（ヤングケアラー・若者ケアラー）支援に取り組んでいる東京都世田谷区は2018年7月、支援者向けシンポジウムを開催した。支援する専門職らの報告からは、介護や医療では困難に直面している...  ･･･もっと見る

【LGBTへの取り組み】動き始めたLGBTへの対応採用担当者の理解が不可欠に戸田中央医科グループダイバーシティーを推進 多様な人材が活躍する職場づくり“ダイバーシティー＆インクルージョン”を推進する戸田中央医科...  ･･･もっと見る

低いLGBTのカミングアウト率 SOGI（ソジ）ハラスメントも問題に「日本労働組合総連合会」が実施したLGBTの職場意識調査では、職場の上司、同僚、部下がLGBだったら「嫌だ」と回答した人が35％いた。同じ質問でトラン...  ･･･もっと見る

LGBTは性的マイノリティーの総称だ。外国人や障害者は外見で気づくことができるが、LGBTの多くは外見では分からないため、社会的認知が進まず、当事者の困難も分かりにくい。戸田中央医科グループでは2018年7月、LGB...  ･･･もっと見る

【緩和ケアの基準】緩和ケア病棟の歴史は40年 看取りの文化を地域に還元へ続いて前野氏は、日本ホスピス緩和ケア協会で策定した「在宅緩和ケアの基準」を紹介した。2016年4月の診療報酬改定後、「在宅緩和ケア充実診...  ･･･もっと見る

【在宅ケアの実態】患者自身の在宅の意志に腹をくくる 家族を励まし、家族力を引き出す大腸がん患者が帰宅を希望 典型的な老々介護に高齢者の独居や老老介護が増加する中、前野氏はそんな時代を象徴する具体的な事例...  ･･･もっと見る

「在宅緩和ケア充実診療所加算」が2016年度診療報酬改定で認められ、初めて診療報酬に在宅緩和ケアが明記・認知された。日本のホスピス緩和ケアは病棟中心に発展してきたが、7月14日に開かれた日本ホスピス緩和ケア...  ･･･もっと見る

【事例2】モニタリングレポートで認知症の早期発見 介護現場の革新機器導入は理念先行で推進長谷工グループ　生活科学運営計測データを解析し医師のコメントとともにレポート提供長谷工グループの株式会社生活科学運...  ･･･もっと見る

IoT機器やAI解析のほか、介護ロボットなどの最新機器を導入する動きが活発だ。しかし、補助金に頼って導入しても、現場に普及できなかったという失敗例もあるようだ。一方で、着実に成果を積み重ねている事業者もあ...  ･･･もっと見る

【討論】医療・介護それぞれの人材確保 何が打開策になるのだろうかコーディネーター：埼玉県立大学理事長・慶応義塾大学名誉教授　田中滋氏パネリスト：鈴木康裕氏、相澤孝夫氏、猪口雄二氏、東憲太郎氏自己達成感...  ･･･もっと見る