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[診療報酬] 答申書附帯意見の素案を提示、物価対応27年度も検討 厚労省

2026年度改定 診療報酬
2026-01-30

中央社会保険医療協議会 総会(第645回 1/28)《厚生労働省》

厚生労働省は28日に開催された中央社会保険医療協議会・総会に、物価対応や賃上げなど26項目で構成された2026年度診療報酬改定の答申書附帯意見(素案)を提示した。物価対応については、医療機関の経営状況を把握し...  ・・・もっと見る

[診療報酬] 長期処方・リフィル処方箋、患者への周知を要件化 中医協総会

2026年度改定 診療報酬
2026-01-30

中央社会保険医療協議会 総会(第645回 1/28)《厚生労働省》

中央社会保険医療協議会・総会が28日に開催され、2026年度診療報酬改定の「個別改定項目」(短冊)の(IV)効率化・適正化を通じた医療保険制度の安定性・持続可能性の向上について議論した。 後発医薬品・バイ...  ・・・もっと見る

【26年度改定】大病院からの逆紹介患者の初診を新たに評価 個別改定項目案

26年度改定 医療制度改革 診療報酬
2026-01-29

「生活習慣病管理料(I)」は半年ごとの検査実施を要件化

1月23日に明らかになった2026年度診療報酬改定の個別改定項目案によると、外来医療では「生活習慣病管理料(I)」の要件に半年に1回以上の血液検査等の実施を追加するほか、大病院からの逆紹介患者に初診を行った場...  ・・・もっと見る

[診療報酬] 個別改定項目、安心・安全で質の高い医療で議論 中医協・総会

2026年度改定 診療報酬
2026-01-29

中央社会保険医療協議会 総会(第645回 1/28)《厚生労働省》

中央社会保険医療協議会・総会が28日に開催され、2026年度診療報酬改定の「個別改定項目」(短冊)の後半、(III)安心・安全で質の高い医療の推進(IV)効率化・適正化を通じた医療保険制度の安定性・持続可能性の...  ・・・もっと見る

【26年度改定】「特定集中治療室管理料」や「救命救急入院料」の評価体系を簡素化へ

26年度改定 医療制度改革 診療報酬
2026-01-28

1月23日の中央社会保険医療協議会・総会に提示された2026年度診療報酬改定の改定項目案によると、高度急性期入院医療では「特定集中治療室管理料」や「救命救急入院料」の報酬体系を簡素化。包括期入院医療では「地...  ・・・もっと見る

【26年度改定】次期改定の個別改定項目案を提示 中医協で厚労省

26年度改定 医療制度改革 診療報酬
2026-01-27

病院機能に着目した「急性期病院一般入院基本料」を新設

厚生労働省は1月23日の中央社会保険医療協議会・総会に、2026年度診療報酬改定の個別改定項目案(いわゆる短冊)を提示した。入院医療の改定項目案は、病院機能に着目した評価として「急性期病院一般入院基本料」を...  ・・・もっと見る

[診療報酬] 新年会員交流会、プラス改定を受け「危機突破を」 四病協

医療提供体制 診療報酬
2026-01-27

四病院団体協議会 新年会員交流会(1/9)《四病院団体協議会》

四病院団体協議会は9日、新年会員交流会を開いた。相澤孝夫・日本病院会会長は開会宣言で「今年は丙午。ぜひ皆さん、エネルギーを持ってこの大変な危機を突破しましょう」と会場を鼓舞するとともに、2026年度診療報...  ・・・もっと見る

[診療報酬] 個別改定項目、在宅医療・訪問看護に新たな評価設ける 中医協

2026年度改定 診療報酬
2026-01-27

中央社会保険医療協議会 総会(第644回 1/23)《厚生労働省》

厚生労働省は23日、2026年度診療報酬改定の「個別改定項目」(短冊)を中央社会保険医療協議会・総会に提示した。大病院とかかりつけ医機能を担う医療機関との連携、在宅医療、訪問診療、訪問看護については、評価の...  ・・・もっと見る

【26年度改定】次期診療報酬改定に関する公聴会を開催 中医協

26年度改定 医療制度改革 診療報酬
2026-01-26

中央社会保険医療協議会は1月21日、2026年度診療報酬改定に関する公聴会を開き、石川県を中心とする北陸地方に居住または職場がある保険者や医療関係者、患者など10人から意見を聞いた。次期改定の重点課題である物...  ・・・もっと見る

[診療報酬] 26年度改定に向け、個別改定項目「短冊」を提示 中医協総会

2026年度改定 診療報酬
2026-01-26

中央社会保険医療協議会 総会(第644回 1/23)《厚生労働省》

厚生労働省は23日、2026年度診療報酬改定の「個別改定項目」(短冊)を中央社会保険医療協議会・総会に提示した。個別改定項目は、(I)現下の雇用情勢も踏まえた人材確保・働き方改革等の推進、(II)2040年頃を見...  ・・・もっと見る

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