Q: 社会保険の加入規制 個人開業で社会保険の強制適用でない事業所において、社会保険に事業主の判断で加入しない事は出来るのでしょうか？ 【背景】 個人開業です。常に働いてるスタッフ数は7名。そのうち常勤スタ...  ･･･もっと見る

Q: 私が規則になる 院内独自ルールは有効か。 【背景】 就業規則を作りましたが、採用の際にその話をしたので、それを楯にとって、条件が違うといつも反発されます。 院長からすると、開業したばかりで、規則どうこ...  ･･･もっと見る

Q: 規程の作成 10人未満の事業所で規程を作成する意味と作成上の注意点は。 【背景】 職員数８名のクリニックです。職員数１０名未満なので就業規則の作成届出義務はないのですが、医院防衛の為に就業規則は作成して...  ･･･もっと見る

Q: 成果主義人事制度の導入 成果により給料に差をつけるには？ 【背景】 営業社員やクリニックにおいては常勤医師の業務能力の差で、個々の成果に開きがあります。成果を出してくれた人にはそれなりに給与賃金を支給...  ･･･もっと見る

Q: 退職金の世間相場 退職金の支給に際する世間相場を教えて下さい。 【背景】 以前、個々の事情や支払能力によるため世間相場はないと聞いた事があります。その場合、支払いの実績額の一覧で判定したいのでそのよう...  ･･･もっと見る

Q: 退職金支払い 退職金の支払い義務はあるのか。またその妥当な金額は？ 【背景】 急に従業員さんが辞められた事により、業務に支障をきたします。また、業務の引継ぎ等が行われない為、次の人を育てるのに時間が掛...  ･･･もっと見る

Q: 退職金額の相場 退職金額をいくらにするか？ 【背景】 従業員が退職しますが、退職金はいくらぐらいにすれば良いでしょうか。退職金規程は作成していませんが、退職金は過去に支給した実績があります。金額は一律...  ･･･もっと見る

Q: ＱＣ活動 ＱＣ活動の具体的な方法は？ 【背景】 激変する医療経営環境に対応できる組織作りに向けて、組織活性化の為のQC活動が盛んになっていると聞きますが具体的な方法について教えてください。A: QCとはクオ...  ･･･もっと見る

Q: 有給休暇の取得申請 有給休暇の取得申請は拒否できるのか。 【背景】 従業員さんから有給休暇の取得の申請があいついで行われております。無条件で認めないといけないのでしょうか。診療所自体は忙しく、１人でも...  ･･･もっと見る

Q: 有給と時間給 有給休暇を付けた場合時間給を下げる事は可能でしょうか。 【背景】 ＭＳ法人での採用は以前からすべてパートです。採用の際に有給休暇を無として時間給を高く設定しています。 労働基準上、有給休...  ･･･もっと見る