Q．勤務表を作成する上で、「通常の休みに加え、有給休暇を取得したい」という要望が増えてきています。しかし、限られた人数で運営している以上、頻繁に有給休暇をとられてしまうと困ります。有給休暇の日程をコン...  ･･･もっと見る

Q．当院では毎日始業時間前に朝礼を行っています。これって違法ですか？A．違法というわけではありませんが、参加する事を強制しているならば、労働時間に該当するため、時間外手当の支払いが必要であると考えられま...  ･･･もっと見る

Ｑ．“サブロク協定”という言葉をよく聞きますが、これは何のことですか？Ａ．“サブロク（36）協定”とは労働基準法第36条からとった略語の事です。労働時間は原則1日８時間、１週間40時間を超える事が禁止されていま...  ･･･もっと見る

Ｑ．　就業規則の作成は重要であると聞きますが、どうしてですか？Ａ． 　就業規則は業種を問わず、常時10人以上の従業員（パート・アルバイト等も含みます）を使用する事業所は作成をして労働基準監督署に届出なけ...  ･･･もっと見る

Q.診療所の管理者は週5日開院の場合、5日間いなければならないのでしょうか。週1回代診を立てる診療所も多いようですが、非常勤医については保健所もしくは社会保険事務所に何か届ければいいのでしょうか？A.管理者...  ･･･もっと見る

Q.当院に現在勤務している職員（Ａさん・看護補助）を解雇しようとしています。解雇理由は、就業規則の"予告解雇"に書いてある「勤務の態度や成績が著しく悪い」からです。具体的な例として・・・　・以前から患者さ...  ･･･もっと見る

Q.職員から「退職金は不要なので、その分を給与として欲しい」との申し出がありました。新しく採用した職員は可能として、今までの勤務者にこの制度を採用する際の注意点を教えてください。A.既存の退職金制度から、...  ･･･もっと見る

Q:退職金支払いの時の在職期間のカウントについて教えてください。産休・育児休暇の期間は在職期間としてカウントすべきでしょうか。A:　退職金算定基礎年数に産前産後休業（産休）・育児休暇を参入しなければならな...  ･･･もっと見る

Q.有休を公休に変更可能ですか？【背景】当院では、「週40時間、月～金を勤務すれば土日休み」を基本の勤務時間としています。そのため、平日1日休むと土曜日出勤となります。そこで、ある職員が水曜日を“有休”とし...  ･･･もっと見る

Q: 退職した職員による情報漏洩 過去に勤務されていた職員さんが、近くの医院に就職され、当診療所の内容を話されているそうですが、それを辞めさせる事は出来るのでしょうか。 【背景】 過去に勤務態度の問題から解...  ･･･もっと見る